Обеспечение режима трудового дня и контроль трудящегося на рабочем месте очень сложно. На помощь работодателям приходят современные технологии, установив систему контроля и управления доступом (СКУД) — он получает полную информацию о перемещении сотрудника в течение дня.Если иного не предусмотрено нормативными документами иди договором, длительность трудового дня составляет 8 часов. Обеспечение режима трудового дня и контроль трудящегося на рабочем месте очень сложно. На помощь работодателям приходят современные технологии, установив систему контроля и управления доступом (СКУД) — он получает полную информацию о перемещении сотрудника в течение дня.
Для чего нужна систему контроля и управления доступом на предприятии?
Монтаж и установка СКУД позволит устанавливать фактическое время прихода на рабочее место. По окончании дня, высокоточное электронное оборудование зафиксирует время выхода за территорию объекта. На предприятиях, где работает тысячи человек другого способа установить факт нахождения на рабочем месте нет. Данные приборов являются неопровержимым доказательством и при возникновении спорных (конфликтных) ситуаций. Все судебные органы, деятельность которых основана на доказательстве факта или отсутствия того или иного действия, причислят электронную информацию к неопровержимым доказательствам вины или невиновности.
Обслуживание систем контроля доступа осуществляется на основании договора с организацией установившей оборудование или с другими специализированными предприятиями. Монтаж контроля доступа не противоречит законодательству страны и не может являться правонарушением со стороны работодателя. Подобный способ повышения производительности труда, как элемент контроля, весьма действенен. Монтаж систем контроля доступа в целях соблюдения режима трудового дня, уже сам по себе, способен повысить уровень дисциплины на предприятия. Систематические опоздания и неявки на работу без уважительной причины могут послужить поводом для увольнения, а потеря финансовой стабильности в современных условиях грозит человеку серьезными проблемами в личной жизни. Стоит задуматься работнику об изменении стиля жизни (повышении самоконтроля). В конечном итоге, таким нехитрым способом можно без применения карательных мер заставить трудящихся выполнять свои трудовые обязанности более профессионально и качественно.
Обеспечение режима трудового дня — выгодная инвестиция в развитие бизнеса
Установка турникетов в помещениях, стала расширением области их применения. Изначально они использовались только в общественном транспорте или в метро. Оценка результатов, когда произошла разгрузка пропускных пунктов, заставила задуматься о том, что установка контроля доступа полезна не только там, где он осуществляется обычно. Станций метро не так и много по сравнению с предприятиями — это шаг на пути к увеличению потребительского спроса. Ни один работодатель не стал бы стремиться устанавливать системы контроля доступа при входе на рабочие места, если бы они не обладали возможностью учета рабочего времени. Об этом никто и не задумывался, пока развитие рыночных отношений не заставили ценить время. Стоимость его постоянно повышается, как и требования работодателя.
Всё это оборудование обходится достаточно дорого, но это обстоятельство не останавливает в стремлении контролировать эффективность осуществления трудовых обязанностей сотрудников предприятий, фирм, организаций. Все трудовые отношения основаны на финансовой составляющей. Установка СКУД представляется существенным шагом по контролю над финансовым оборотом компаний. Важность трудового процесса может подтвердить профессиональный мониторинг (оценка эффективности работы предприятия по разным параметрам).
Установка и обслуживание систем контроля доступа окупиться очень быстро, об этом скажет любой грамотный специалист по мониторингу. Сокращение расходов на оплату невыполненного труда позволит вкладывать сэкономленные средства в краткосрочные и долгосрочные проекты, премировать сотрудников, выполняющих свою работу качественно, оздоровить трудовую атмосферу в коллективе, полностью исключив из него недобросовестных сотрудников.
